中國經(jīng)濟周刊-經(jīng)濟網(wǎng)訊 （記者 鄭揚波）中國挪移員工人均貢獻*大，取患上薪酬在三大電信商中卻不是*高。
近期，中國挪移（600941.SH）、中國電信(601728.SH)以及中國聯(lián)通（600050.SH）國內三大電信經(jīng)營(yíng)商2021年年報先后出爐，歇業(yè)支出合計1.61萬(wàn)億元，日均入賬44億元。
妨礙2021年尾，三家公司員工共有97萬(wàn)人。哪家公司員工創(chuàng )收至多？薪酬*高？
《中國經(jīng)濟周刊》記者統計，從薪酬上看，中國挪移的員工人均創(chuàng )收*高，但平均薪酬卻不是*高，與公司高管的差距，在三家公司中也是*大。中國聯(lián)通員工的薪酬*低，與高管的差距*小。
哪家員工*認真？
中國移發(fā)開(kāi)工人數至多。2021年，中國移發(fā)開(kāi)工削減4398人至45萬(wàn)名，中國電信員削減2270人到27.9萬(wàn)名；與前兩家區別，中國聯(lián)通沒(méi)裁員，還新增540人至24.3萬(wàn)名。
中國移發(fā)開(kāi)工人均貢獻的歇業(yè)支出*高，2021年達189萬(wàn)元，中國電信以及中國聯(lián)通分說(shuō)是156萬(wàn)元、135萬(wàn)元，羅列其后。
人均貢獻利潤也是中國挪移*高。中國挪移的人均貢獻利潤為34萬(wàn)元，中國電信以及中國聯(lián)通分說(shuō)為12萬(wàn)元以及7萬(wàn)元?？赡芮逦鸀?，中國挪移平均每一個(gè)員工為公司帶來(lái)的利潤是中國電信的近3倍，是中國聯(lián)通的近5倍。
盡管中國挪移的員工人均創(chuàng )收、創(chuàng )利*高，但在薪資報答上并非*高。
哪家員工報答*佳？
中國移發(fā)開(kāi)工平均薪酬不是*高。2021年，中國電信、中國挪移以及中國聯(lián)通的員工平均薪酬分說(shuō)是27萬(wàn)元、26萬(wàn)元、24萬(wàn)元，中國挪移排在第二，中國聯(lián)通*低。
中國挪移的員工薪酬漲幅*慢。比力2019年，2021年中國電信員工人均薪酬削減23%，中國聯(lián)通削減20%，中國挪移削減12%。比力2020年，中國電信、中國挪移以及中國聯(lián)通的員工人均薪酬分說(shuō)削減19%、13%、6%。
中國挪移的高管人均薪酬*高。2021年中國挪移、中國電信、中國聯(lián)通的高管人數分說(shuō)為11人、16人、18人，高管人均薪酬分說(shuō)為86萬(wàn)元、54萬(wàn)元、36萬(wàn)元。
公司主要以生產(chǎn)輸配電為主的高低壓開(kāi)關(guān)柜、配電箱；高低壓母線(xiàn)槽；各種電纜橋架、成品支架、抗震支架、綜合管廊、膨脹節、電站風(fēng)門(mén)、電熱電器、電站輔機設備等系列產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)制造企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，公司現擁有國內外的生產(chǎn)和檢測設備。
中國挪移高管與員工之間的人均薪酬差距*大，達59萬(wàn)元，高管人均薪酬是員工的3.26倍，至關(guān)于3個(gè)艱深員工能頂1個(gè)高管。中國電信緊隨其后，差額為27萬(wàn)元，高管人均薪酬是員工的1.99倍，至關(guān)于2個(gè)艱深員工能頂1個(gè)高管。中國聯(lián)通差額為12萬(wàn)元，高管人均薪酬是員工的1.5倍，差距是三家中*小。
（人均薪酬=（期末支出給職工以及為職支出的現金-期末對于職工薪酬+期初對于職工薪酬）/期末總人數 《中國經(jīng)濟周刊》記者依據果然資料整理）
2021年先后，中國聯(lián)通8位高管去職，拉低高管薪酬總額。歷史來(lái)看，2020年中國聯(lián)通的高管人均薪酬為57萬(wàn)元，排名第二，位于中國挪移之后。
2021年中國聯(lián)通高管的平均薪酬著(zhù)落，是因為高管總薪酬削減230萬(wàn)元。而中國挪移以及中國電信的高管薪酬總額同比分說(shuō)削減134萬(wàn)元、71萬(wàn)元。數據呈現，中國聯(lián)通有6位高管在2021年處于去職狀態(tài)，尚有兩位在2022年處于去職狀態(tài)，因此其薪酬大少數存在減薪2-60萬(wàn)元不等的狀態(tài)，導致2021年高管們的薪酬總額同比削減230萬(wàn)元，高管的平均薪酬相對于拉低。
責編：楊琳
（作者：147小編）
