投資者提問(wèn)：
我們擁有精良的設計公司和建筑單位的**設計和施工人員，在吸收美歐支吊架技術(shù)基礎上，結合我國標準，設計生產(chǎn)的成品及抗震支架、管廊支架系統更進(jìn)一步滿(mǎn)足您的個(gè)性化需求！
恭敬的公司向導好，去年2021年高管總報答6百多萬(wàn)，再加之股權鼓舞用度1000多萬(wàn)，去年2021年扣非利潤1500多萬(wàn)，作為小股東殘缺看不懂！鼓舞是真的，公司利潤，股東權柄若何保障？公司能合了批注下嗎？謝謝！請轉交董事會(huì )！
董秘回覆(康達新材SZ002669)：
恭敬的投資者同伙，您好！ （1）公司高管薪酬政策由公司相干薪酬規定判斷，薪酬政策擬訂及發(fā)放經(jīng)由了薪酬與審核委員會(huì )的審核并提交董事會(huì )審議經(jīng)由，適宜相干法律規定。差此外上市公司會(huì )依據企業(yè)經(jīng)營(yíng)特色擬訂差此外薪酬制度系統，同時(shí)散漫公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀態(tài)，參照行業(yè)、區域薪酬水平來(lái)判斷。 （2）員工持股妄想的指標以及預期是多方面的，公司實(shí)施員工持股妄想的指標之一是為進(jìn)一步建樹(shù)、健全公司長(cháng)效鼓舞機制，排匯以及留住低劣強人，短缺變換公司董事、低級打點(diǎn)職員、中間打點(diǎn)職員、中間技術(shù)（營(yíng)業(yè)）職員的被動(dòng)性，實(shí)用地將股東短處、公司短處以及員工短處散漫在一起，使各方配合關(guān)注公司的久遠發(fā)展。 （3）公司例來(lái)重視對于股東的報答，公司打點(diǎn)層聚焦經(jīng)營(yíng)素質(zhì)，安定新資料與軍工科技兩大板塊營(yíng)業(yè)，不斷朝著(zhù)電子信息化資料與高端復合股料轉型降級指標被動(dòng)，軍工板塊不斷增強子企業(yè)間的營(yíng)業(yè)協(xié)同。公司也將不斷立異產(chǎn)物與服務(wù)，優(yōu)化營(yíng)業(yè)流程與經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)，增強風(fēng)控與合規系統建樹(shù)，深入經(jīng)營(yíng)、降職功能，報答廣漠投資者的信賴(lài)與反對于。 謝謝您對于公司的關(guān)注，謝謝！
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（作者：147小編）
